2011年7月23日, 公司2011年度內(nèi)部崗位競(jìng)聘活動(dòng)在公司二樓會(huì)議室舉行，競(jìng)聘涉及十個(gè)部門的副部長(zhǎng)職位，19名員工參加，公司高管作為活動(dòng)評(píng)委出席了活動(dòng)。
       本次競(jìng)聘活動(dòng)提供的競(jìng)聘崗位包括運(yùn)營(yíng)中心副部長(zhǎng)、審計(jì)部副部長(zhǎng)、營(yíng)銷管理部副部長(zhǎng)、水岸星城項(xiàng)目部副部長(zhǎng)、湖東景園項(xiàng)目部副部長(zhǎng)、天下錦城項(xiàng)目部營(yíng)銷副部長(zhǎng)、天下錦城項(xiàng)目部工程副部長(zhǎng)、合約部部長(zhǎng)助理、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理、辦公室副主任等10個(gè)崗位，聘者通過個(gè)人陳述及答辯，讓自身專業(yè)能力和才華得到了較好的展示。通過活動(dòng)，老員工展示風(fēng)采，新員工長(zhǎng)足進(jìn)步，一種能上能下的良性崗位競(jìng)爭(zhēng)理念深得推崇。 
       內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)作為公司選拔人才的渠道之一，拓寬了公司用人渠道，近年來已逐漸形成一種競(jìng)聘制度向競(jìng)聘機(jī)制過度，納入常態(tài)化的企業(yè)文化管理。