為深入了解新老員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工穩(wěn)步成長。2014年9月18日，物業(yè)公司在會議室組織召開新老員工座談會，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席此次會議。
       會議首先，物業(yè)公司總經(jīng)理對新員工的加盟表示熱烈的歡迎。新員工分別作自我介紹，大家以樸實(shí)的語言和誠懇的態(tài)度暢談自己在工作及生活上的感受。同時，針對公司發(fā)展?fàn)顩r，暢所欲言，提出自己建議及看法，和與會領(lǐng)導(dǎo)積極溝通、交流。
       會議最后，與會領(lǐng)導(dǎo)對本次座談會作出總結(jié)，并指出：公司管理層須更加悉心聽取基層員工的心聲，同時加強(qiáng)公司基層員工與管理層的溝通。對于座談會需定期以多種方式舉行。基層員工是物業(yè)服務(wù)的窗口，決定了公司的整體形象，因此服務(wù)工作中細(xì)節(jié)處理尤為重要；其次員工應(yīng)將個人發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合，爭做公司發(fā)展中的參與者。對于工作中遇到的困難做到勇于面對，耐心解決，不害怕、不回避。希望全體員工以公司為依靠，與公司同發(fā)展，通過自己的勤懇將物業(yè)服務(wù)提升到更高的層次。
       通過此次座談會，新老員工增強(qiáng)了對公司的歸屬感，也為新員工盡快融入公司創(chuàng)造了一個坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和氛圍，使他們以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。