2012年7月19日下午，根據(jù)集團(tuán)《“治理懶散、提高執(zhí)行力”第二階段工作指南》及公司關(guān)于本階段工作實施計劃的相關(guān)要求，公司常務(wù)副總經(jīng)理主持召開治理“庸懶散”老員工自查自糾座談會，公司司齡五年以上的26名老員工代表參加座談會。
       會上，參會領(lǐng)導(dǎo)帶頭查擺自身存在的問題，老員工通過自己查找、請同事幫忙評議等形式，對“庸懶散”從認(rèn)識到表現(xiàn)形式，再到產(chǎn)生的原因，進(jìn)行了廣泛深入的交流和討論。經(jīng)過歸納分類，目前在員工中普遍存在的“庸懶散”的共性問題主要有：工作主動性不夠、學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入、存在畏難情緒、工作計劃性不足、工作創(chuàng)造性不夠以及安于現(xiàn)狀、缺乏進(jìn)取心等問題。針對自身存在的問題，各員工都仔細(xì)分析了產(chǎn)生的原因，并提出了相應(yīng)的整改措施。
       會議最后，結(jié)合員工職業(yè)生涯的發(fā)展，常務(wù)副總提出了幾點建議和要求，一是希望各位員工全方位加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過向書本學(xué)、向同事學(xué)等多種途徑，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)；二是希望各位員工加強(qiáng)工作和生活的計劃性，提高效率；三是以此次活動為契機(jī)，各人認(rèn)真反省自身在做事、做人方面存在的缺點和不足，并予以改進(jìn)。四是結(jié)合所在崗位的工作實際，把自己提出的整改措施真正落到實處，最終達(dá)成公司和個人的雙贏。
       本次老員工自查自糾座談會的召開，標(biāo)志著公司治理“庸懶散“活動第二階段工作全面開展，下一步，公司將按照集團(tuán)公司要求，結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點，著力開展各項活動，確?；顒尤〉脤嵭А?