2012年8月4日, 公司2012年度內(nèi)部崗位競(jìng)聘活動(dòng)在公司二樓會(huì)議室舉行，競(jìng)聘涉及5個(gè)部門的副部長(zhǎng)職位，17名員工參加，公司高管作為活動(dòng)評(píng)委出席了活動(dòng)。
       本次競(jìng)聘活動(dòng)提供的競(jìng)聘崗位包括運(yùn)營中心部長(zhǎng)助理、審計(jì)部副部長(zhǎng)、工程管理部副部長(zhǎng)、營銷管理部副部長(zhǎng)、品牌發(fā)展高級(jí)主管、辦證高級(jí)主管、企管部部長(zhǎng)助理等7個(gè)崗位，聘者通過個(gè)人陳述及答辯，讓自身專業(yè)能力和才華得到了較好的展示。通過活動(dòng)，老員工展示風(fēng)采，新員工長(zhǎng)足進(jìn)步，一種能上能下的良性崗位競(jìng)爭(zhēng)理念深得推崇。
       內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)作為公司選拔人才的渠道之一，拓寬了公司用人渠道，近年來已逐漸形成一種競(jìng)聘制度向競(jìng)聘機(jī)制過渡，納入常態(tài)化的企業(yè)文化管理。