2014年4月2日下午，人力資源部、辦公室在會(huì)議一室召開(kāi)懇談會(huì)，常務(wù)副總列席,公司各部室、各城市公司、建筑公司負(fù)責(zé)人參加。
       會(huì)議首先由常務(wù)副總就原績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題以及本次修訂意圖予以說(shuō)明。在此基礎(chǔ)上，人力資源部向與會(huì)人員詳細(xì)介紹績(jī)效考核修訂版的整體思路，并對(duì)績(jī)效考核的實(shí)際操作流程進(jìn)行解釋?zhuān)途唧w意見(jiàn)向各與會(huì)人員進(jìn)行征集。
       隨后，辦公室結(jié)合2014年重點(diǎn)工作任務(wù)征集意見(jiàn)稿，對(duì)本部門(mén)工作進(jìn)行了細(xì)致梳理及闡述，并著重向各與會(huì)人員征集工作相關(guān)意見(jiàn)及建議。
       本次懇談會(huì)的召開(kāi)，不僅有效的指出了工作中存在的不足，同時(shí)也為兩部室2014年工作的開(kāi)展明確了方向。